Lebens- Balance
Durch Coaching für sinnvolle Lebens- und Berufs- Gestaltung
Coaching ist eine individuelle, unterstützende Beratungsform für persönliche und berufliche Fragen und ist gegenwarts- und zukunftsorientiert. Ziel ist, einen Gleichklang zwischen den persönlichen Bedürfnissen und des Privat- und Berufsleben herzustellen.
Durch bewusstes Innehalten, Reflektieren, Betrachten und Wahrnehmen lassen sich Fragen und Unklarheiten klären.
Coaching ist richtungsweisend, um gewünschte und erforderliche Entwicklungen und Wandlungen einzuleiten und ist besonders geeignet in Zeiten der Veränderung und Sinnfragen für Menschen in Führungspositionen, Unternehmerinnen und Unternehmer sowie für das mittlere Management. Sie haben das Gefühl, dass sich von alleine nichts Wesentliches in Ihrem Leben ändern kann?
Sie wollen neue, gezielte Anstöße entwickeln, um Ihrem Leben eine sinnvolle Richtungsänderung zu geben? Wer heute erfolgreich sein will, braucht eine positive Einstellung und die Fähigkeit, innere Ressourcen und Talente zu nutzen. Mut und Durchhaltevermögen sind dabei genauso wichtig, wie die Erkenntnis über Macht der eignen Persönlichkeit.
Ein Coach ist in der heutigen Zeit eine Variante die auch Sie benötigen.
Was ist Coaching
Coaching ist eine Form der Beratung für Personen mit Managementaufgaben (Führungskräfte, Freiberufler, Angestellte). In einer Kombination aus individueller, unterstützender Problembewältigung und persönlicher Beratung und Begleitung unterstützt der Coach als neutraler Feedbackgeber.
Der Coach nimmt dem Klienten jedoch keine Arbeit ab, sondern berät ihn primär auf der Prozessebene. Grundlage dafür ist eine freiwillige, gewünschte und tragfähige Beratungsbeziehung.
Im Mittelpunkt der Beratung steht die Klärung und Bewältigung der Anforderungen an die Berufstätigkeit des Klienten, was vorwiegend berufliche, aber auch private Anliegen umfassen kann. Die wohl populärste Form des Coachings ist das Einzelcoaching für Topmanager.
Das Ziel formuliert der Cochee, der Coach begleitet ihn auch als "Reise"- Gefährten. Er ist neutraler Zuhörer, der durch den richtigen und zur rechten Zeit den Blickwinkel des Coachees erweitert und neue Lösungswege aufzeigt
Wann
Ausgangspunkt für einen Coachingprozess kann eine Vielzahl von Ereignissen und Fragestellungen sein, wie z. B.
Übernahme einer neuen Funktion
Stärken und Vertiefen von sozialen Kompetenzen wie Beziehungs-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
Persönliche Energiequellen finden. Burn-out-Vermeidung
Erarbeiten von geeigneten Instrumenten als Lösungsmöglichkeiten in schwierigen zwischenmenschlichen Situationen
Kritische Situationen im Vorfeld von Entscheidungen auf alle möglichen Konsequenzen hin reflektieren
Neudefinition von persönlichen und beruflichen Lebenszielen
Weiterentwicklung persönlicher Ressourcen und Potenziale
Nutzen
Ausrichtung auf die entscheidenden Ziele der Unternehmen und der Personen
substanzielle und objektive Steigerung der Leistung in konkreten Bereichen
Einübung von neuem Können, neuen Kompetenzen
Förderung der unternehmerischen Grundhaltung
"Je mehr Energie wir in ein System geben, umso mehr Energie kommt zurück"
Zehn Punkte, an denen man einen guten Coach (Berater) erkennt!
Lebenserfahrung
Fundierte Berufserfahrung und Ausbildung
Kann sich in Situationen gut einfühlen
Hat einen praktisch-psychologischen Hintergrund
Zeigt betriebswirtschaftliches Verständnis
Führt durch Fragen
Kann gut zuhören
Interessiert sich spürbar für seine Mitmenschen
Drängt sich selbst nicht in den Vordergrund
Verhält sich professionell in Abwicklung und Abrechnung